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都来到临界,2018山东7成职场人有意跳槽 “90后”最积极

作者:www.wxszgc.com 时间:2018-5-16 13:16:32

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原标题:2018山东7成职场人有意跳槽90后成最积极分子随着金三银四招聘旺季的结束,不少企业在此期间大肆招聘,同时不少职场人也纷纷行动开始跳槽,跳槽以成为当今职场的常见现象。

近日,齐鲁人才网调取山东地区30万份样本发布了《2018山东职场春季跳槽报告》,山东地区7成职场人有意或已经完成跳槽,目前山东省平均跳槽周期稳定在年,济宁市成为全省跳槽高发地区。7成职场人已积极行动,当前工作满意者不满1成上图为2018年春季山东地区职场人跳槽意向占比,通过分析不难发现,山东地区7成职场人有意或已经完成跳槽,其中更新简历,确定跳槽的人最多,其占比为44%,有意向,保持观望者占到17%,更有8%的职场人已经完成跳槽。对工作满意,不会跳槽者不足1成,仅占6%,另有24%的职场人未确定是否跳槽。

济宁成跳槽高发地,万名职场人已经跳槽以上数据来源于山东地区12万份已更新并准备跳槽的职场人,通过对全省各地市跳槽热度分析不难发现,济宁市成为全省跳槽高发地区,全省跳槽人数中有%来自这一地区,烟台、潍坊、泰安三地职场人跳槽也相对活跃,其人数占比分别为%、%和%。

德州市跳槽热度最低,其跳槽人数仅占全省的%。

三年一跳已成山东职场常态,菏泽职场人稳定性差目前山东省平均跳槽周期稳定在年三年一跳已成山东职场常态。

威海职场人最为稳定,其跳槽周期为年。

淄博、泰安也相对稳定,跳槽周期分别为年和年;菏泽地区工作稳定性最差,跳槽频率最高,跳槽周期为年。

综合对比来看,威海、淄博、泰安、滨州、德州、聊城、烟台7市职场人跳槽周期超过年,其他10市职场人跳槽较为活跃。

90后成跳槽最积极份子,跳槽周期仅为年就年龄来看,90后无疑是跳槽最积极份子,占全省跳槽人数的%。

不难发现,跳槽人数占比与年龄大小成反比,即年龄越大,跳槽人数越少,80后、70后、60后的人数占比分别为%、%和%。

而跳槽周期又与年龄成正比,即年龄越大,工作越稳定。

90后职场人不幸再次被点名,毕竟其跳槽周期仅为年。

90后的不稳定首先受其就业目标影响。

对薪资福利不满意、实际工作与期待不符等成为跳槽的重要原因。

换句话讲就是如果觉得被套路了就赶紧撤。

除此之外,90后职场人缺乏职业规划的这一现状也再次突显出来,眼高手低,盲目追求高薪也成为不少90后职场人工作不稳定的重要因素。

网络游戏行业成跳槽重灾区,业内互挖现象严重山东哪些行业的职场人最爱跳槽其岗位薪酬又如何就跳槽周期来看,网络游戏这一行业最不稳定,其跳槽周期仅为年;教育/培训,互联网/电子商务位列第二三,其跳槽周期分别为年和年。

网络游戏人才跳槽频繁也与我省相关产业发现缓慢有关,毕竟业内成熟的专业人才就那么多,因此形成了一个招聘怪圈,就是今天你挖我的人,明天我挖你的人。

跳槽涨薪快?近3成职场人为此跳槽究竟是哪些因素影响着职场人跳槽呢?为此我们也选取了占比最多的10大因素。

薪酬无疑成为促发跳槽最重要的原因,依然有接近3成的职场人因为薪酬跳槽。

除此之外工作地点不方便、家庭原因也成为诱发跳槽的重要原因,占比为%和%,职场人跳槽多为其主观因素,即对当前工作不满而跳槽,此外仅有%的职场人因不满公司管理制度而选择跳槽。

(鲁网)。

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